PMPって、結局効果ある？実務・年収・採用での優遇まで正直にまとめました

PMPの準備をしていると、最後にはこの問いの前に立つことになります。で、結局効果はあるの？　今回は、実務、年収、採用に分けて、私の経験と確認できた数字だけで答えてみます。

3行まとめ：実務では共通言語と構造という効果がはっきりありましたが、年収については、PMIの調査でPMP保有者の年収中央値が17%高いと出ているだけで、韓国だけを切り出した数値は公開されていません。韓国国内では、公共機関のIT職やITの経験者採用の求人で、PMPを応募資格、書類選考の点数、優遇事項として使う事例を確認できましたが、IBK企業銀行（IBK기업은행）・KTの優遇説は求人からは確認できませんでした。プロジェクト経験を積んできた人には効果が確実で、まだ経験が足りないならCAPMから始めるほうがいいでしょう。

まず私の考え：経験者にははっきり効く

合格したのは7月なので、まだ3か月も経っていません。自分の結果で証明することはできませんが、2つのことにはかなり確信があります。

1つ目に、経験者にははっきり役立ちます。採用担当者は、初めて会う人の経歴を短い時間で判断しなければなりません。PMPは、「少なくとも数年間プロジェクトを率いてきて、その経験をPMIの基準で申告し、試験にも合格した」という要約です。履歴書のいちばん上にある3文字が、その説明を代わりにしてくれます。

2つ目に、韓国ではPMという職務が、ようやく専門職として定着しつつある段階だと私は見ています。だから、PMの能力を客観的に示す基準が必要な場面で、PMPが優遇資格や応募資格として使われるのです。このあと見る求人の事例が、まさにその姿です。

実務での効果：共通言語、構造、信頼

実務での効果は第12回と第13回で詳しく書いたので、ここでは短くまとめます。

• 共通言語：スコープ、変更要求、リスクと課題、受け入れ基準を同じ意味で使うようになります。国や会社の違う人たちと働くほど、差は大きくなります。
• 構造：課題を前にしたら行動より先に評価し、変更は記録で受け、予測型とアジャイルのどちらをどこに使うかを選ぶ基準ができます。
• 信頼：グローバルなクライアントやベンダーにとって、PMPは説明のいらない標準です。初対面の場で「この人は同じ枠組みで仕事をする」というシグナルになります。
• PMではない人には、さらに大きく：開発者、デザイナー、マーケターが意思決定者の言葉で話せるようになります。

ただ、これらの効果は数字で証明しにくいものです。私はこれを「確実だけれど測りにくい効果」と呼んでいます。では、測れるほう、年収から見ていきましょう。

年収：数字が語ること、語らないこと

PMIは、プロジェクトマネジメントの給与調査レポート（Earning Power）を出しています。最新の第14版は2025年11月に公開され、21か国の14,628人が2025年3〜4月に回答しました。

項目	PMI Earning Power 第14版
PMP保有者 vs 非保有者	PMP保有者の年収中央値が17%高い
米国：PMP保有者 / 非保有者	$135,000 / $109,157
米国：PMP取得10年以上 / 5年未満	$173,000 / $123,000

数字だけ見ると、かなり魅力的です。ただ、読むときには3つのことをぜひ覚えておいてください。

• 回答者が自己申告した年収です。アンケートに答えた人たちの数字であって、給与明細を集めたデータではありません。
• PMP保有者は、そもそも経験を積んだ人たちです。学士の場合、36か月以上プロジェクトを率いていないと受験すらできないからです。なので17%は、「PMPを取れば年収が17%上がる」ではなく、「PMP保有者という集団の年収中央値が17%高い」と読むべきです。
• 10年以上と5年未満の差も同じです。資格を長く持っている人は、そのぶんキャリアも長いのです。資格を持っている期間だけの効果とは言えません。

ちなみに、ネットでよく見かける「PMP保有者は33%多く稼ぐ」というのは、以前の版の数字です。今引用すべきなのは、第14版の17%です。

韓国は？　公開されたPMPプレミアムはない

第14版の国別の詳細データは会員限定です。公開されている資料のなかで韓国の数値を確認できるのは、2023年に出た第13版です。

項目	PMI Earning Power 第13版（2023年）韓国
韓国の回答者	130人
全体の年収中央値	US$65,363
PMP保有者の年収中央値	US$66,857
PMP非保有者の年収中央値	回答者が少なすぎるため非公開

全体の中央値とPMP保有者の中央値の差を「韓国のPMPプレミアム」と呼んではいけません。全体の中央値にはPMP保有者も含まれていますし、本来比べるべき非保有者の数値は公開されていないからです。

まとめると、韓国でPMPが年収を何%上げるという公開された根拠は、まだありません。そういう数字を見かけたら、まず出典を確認してみてください。

採用：韓国の求人でPMPはどう使われているか

年収の数字より現実的なのは、求人です。韓国の求人は一般に、必須の応募資格と「優遇事項」（우대 사항）を分けて載せていて、公共機関のなかには書類選考で資格を点数化するところもあります。韓国の求人を確認してみると、同じ「PMP優遇」でも重みがまったく違いました。大きく3段階に分かれます。

1. 応募資格：この資格（またはリストのうちひとつ）がないと応募できない。
2. 書類点数：書類選考の点数に直接反映される。
3. 優遇事項：優遇事項のリストに入っている。

確認できた事例は次のとおりです。

機関・企業	求人	PMPの使われ方
公務員年金公団（공무원연금공단）	2025年 新規職員採用（電算職）、2025年9月1日〜9月15日	応募資格を満たす資格のひとつ。書類選考の資格点数（100点満点）のうち、事業管理分野で20点
韓国資産管理公社（한국자산관리공사、KAMCO）	2024年 新入職員（5級・IT）	PMPを含むIT資格リストのうち1つの保有が応募資格
kt cloud（KTグループ）	2024年下半期 経験者採用、クラウド提案コンサルティング	優遇：IT/Cloud分野の関連資格保有者（PMP/PMBOKPMBOKプロジェクトマネジメント知識体系：プロジェクトマネジメント協会（PMI）が発行する標準ガイドで、プロジェクトを成功させるための主要なプロセス、ベストプラクティス、標準用語集をまとめたものです。Read More →/…）
kt cloud（KTグループ）	2024年下半期 経験者採用、クラウド遂行管理	優遇：国内外のCSP資格の保有（PMP/PMBOKPMBOKプロジェクトマネジメント知識体系：プロジェクトマネジメント協会（PMI）が発行する標準ガイドで、プロジェクトを成功させるための主要なプロセス、ベストプラクティス、標準用語集をまとめたものです。Read More →/…）
韓国学中央研究院（한국학중앙연구원）	2025年 専門職（電算）、2025年3月	優遇：PMP、IT-PMP、TOPCITレベル3以上、情報管理技術士

このほか、KOTRA（大韓貿易投資振興公社）の2021年の経験者採用（ソフトウェアアーキテクト）の求人にも「PMP・CISA」の優遇がありましたが、古い求人なので参考程度に挙げておきます。

共通点が見えますか？　電算、IT、クラウドの提案・遂行管理のように、IT関連の事業を管理する職務です。そして公共機関では、優遇の域を超えて、応募資格や点数として使われることもあります。

IBK企業銀行とKTは？

正直に言うと、私もIBK企業銀行やKT（韓国の通信会社）はPMPを優遇しているものだと思っていました。ところが、求人を自分で確認してみると、根拠は見つかりませんでした。

• IBK企業銀行：2026年下半期の新入行員採用（受付は2026年8月28日〜9月14日、175人）の資格加点リストに、PMPはありません。2024年下半期のリストにもありませんでした。2026年に「IT事業管理（PMO）専門家」の専門契約職の求人がありましたが、優遇事項の詳細は確認できませんでした。
• KT：KT本社の求人のなかに、PMPに触れたものは見つかりませんでした。確認できたのは、グループ会社であるkt cloudの経験者採用の求人です。

「どこそこが優遇しているらしい」という話は、こうして簡単に広まります。私と同じように信じていたなら、応募しようとしている会社の求人の原文を自分で開いてみてください。特に、経験者採用、PMO、IT事業管理、公共機関の電算職の求人を見るといいでしょう。同じグループ、同じ会社でも、職務や年度によって変わります。公共機関の求人は、ジョブ・アリオ（잡알리오）のような公共機関の採用情報サイトにまとまっています。

費用対効果：私が実際に使ったお金

効果を考えるなら、費用も見る必要があります。領収書ベースで、私が使ったお金は次のとおりです。7週間の勉強の過程は合格体験記の第1部にまとめました。

項目	金額	メモ
PMI Study Hall Essentials（3か月サブスクリプション）	$53.90	$49 + 税$4.90、2026年6月1日決済（現在は3か月$59）
PMP受験料（会員価格）	$445.50	$405 + 税$40.50、2026年6月12日決済
合計	$499.40	会員費とオンライン講座の費用は別

2026年6月12日に受け取ったPMP受験料の決済メールです。注文番号は隠しました。

これとは別に、PMIの会員費がかかります。現在の韓国ストアでの定価は$139です。それでも会員として受験したほうが得な理由はシンプルです。受験料は非会員$655、会員$405と$250も差があり、会員費より大きいからです。再受験料も会員のほうが$100安く（会員$275、非会員$375）、3年後の更新料も$90安くなります。

維持費用：3年で$60と60PDU

PMPは取ったら終わりではありません。3年ごとに60PDUを満たし、更新料を払う必要があります。更新料は会員$60、非会員$150です。PDUは無料のウェビナーやeラーニング、支部の活動でも満たせるので、お金よりも時間と習慣の問題に近いです。私の最初のPDU（1.00PDU）は、9月3日に承認されました。

2026年9月3日に承認された最初のPDU申請です。8月31日に視聴したPMIのウェビナーで1.00PDUを取得しました。PMI IDと申請IDは隠しています。

3年間でPDUをどう満たすかは、第11回で計画を立ててあります。

まとめると、私の場合、試験までに約$500と会員費、講座費、そして7週間分の仕事終わりの時間と週末がかかりました。この費用を無駄にしないためには、次のどちらかに当てはまる必要があると思います。PMPが求められるポジションを実際に狙うか、学んだ考え方を毎日の仕事で使うか。

結論：効果が確実な人、まだそうとは限らない人

こんな人には効果が確実です

• 学士の場合で3年以上プロジェクトを率いてきて、経験者としての転職や、PM・PMOの職務を目指している人
• 公共機関の電算職、IT事業管理、クラウドの提案・遂行管理のように、求人に実際にPMPが登場する職務を狙っている人
• グローバルなクライアントやベンダー、海外のチームと働いていて、共通言語が必要な人
• 経験は十分あるのに、その経験を説明する枠組みが必要な人

まだそうとは限りません

• プロジェクトを率いた経験がまだ足りない人：そもそも受験資格を満たしません。第10回で比較したCAPMの道が先です。
• 年収アップだけが目的の人：韓国でPMPが年収をどれだけ上げるのか、公開された根拠がありません。
• 目標とする会社や職務の求人に、PMPが一度も出てこない人：そのお金と時間を、職務そのものの力をつけることに使ったほうがいいかもしれません。
• 3年ごとに60PDUを満たすつもりがない人：資格は維持してこそ意味があります。

おわりに：市場で自分で確かめて、また書きます

私の結論はこうです。PMPは、働き方には確実に効果がありましたし、公共機関のIT職やIT事業管理の分野の採用では実際に使われている資格です。ただ、年収を何%上げてくれるという韓国の根拠は、まだありません。PMPが市場で実際にどれくらい「売れる」のかは、自分で確かめて、この記事に追記します。

次回はシリーズの最終回です。PMI韓国支部（PMI Korea Chapter）の教育委員会でボランティアをしている話を書きます。ちなみに、支部でのボランティアは、PDUのGiving Backとしても認められます。

次回：PMI韓国支部の教育委員会でボランティアを始めました

よくある質問

PMPを取ると年収は上がりますか？+

PMIの給与調査第14版では、PMP保有者は非保有者より年収の中央値が17%高いと回答しています。ただしPMPは、学士の場合で36か月以上プロジェクトを率いた経験がないと受験できないため、保有者の集団そのものがキャリアの長い人たちです。資格が年収を17%上げるという意味ではなく、韓国だけを切り出したPMPプレミアムの数値も公開されていません。

PMPを優遇する韓国の企業や機関はありますか？+

私が確認した求人のなかでは、公務員年金公団の2025年電算職がPMPを応募資格と書類点数に反映し、韓国資産管理公社の2024年新入職員（5級・IT）は、PMPを含む資格リストのうち1つを応募資格として求めていました。kt cloudの2024年下半期の経験者採用と、韓国学中央研究院の2025年専門職（電算）は、優遇事項にPMPを入れていました。求人は毎年変わるので、応募前に必ず原文を確認してください。

IBK企業銀行やKTはPMPを優遇していますか？+

私もそう思っていましたが、求人に根拠は見つかりませんでした。IBK企業銀行の2026年下半期新入行員採用の資格加点リストにPMPはなく、KT本社の求人でPMPに触れたものも見つかりませんでした。確認できたのは、KTのグループ会社であるkt cloudの経験者採用の求人です。

PMPを取るのに費用はいくらかかりますか？+

私の場合、Study Hall Essentialsの$53.90と会員価格の受験料$445.50（税込み）で、計$499.40を使いました。会員費とオンライン講座の費用は別です。現在の韓国ストアでのPMI会員費は$139で、非会員の受験料は$655なので、会員として受験するほうが有利です。

PMPの維持費用はいくらですか？+

3年ごとに60PDUを満たし、更新料を払う必要があります。更新料はPMI会員$60、非会員$150です。PDUは無料のウェビナーやeラーニング、支部の活動でも満たせます。

参考資料

• PMI：プロジェクトマネジメント給与調査（Earning Power）
• PMI公式：PMPの案内
• PMI Study Hall Essentials
• PMI CCRハンドブック：資格維持の要件（PDF）
• 韓国の求人事例：公務員年金公団 2025年新規職員（電算職）、韓国資産管理公社 2024年新入職員（5級・IT）、kt cloud 2024年下半期経験者採用、韓国学中央研究院 2025年専門職（電算）、IBK企業銀行 2024年・2026年下半期新入行員採用の募集要項。求人は締め切り後に削除されることが多いため、リンクではなく求人名で残しておきます。