
업무 속 게이미피케이션의 중요성: 《호모 루덴스》로 다시 읽는 놀이와 일
하위징아는 《호모 루덴스》에서 문화가 놀이 속에서, 놀이로서 생겨났다고 봤습니다. 놀이의 특징을 일과 온보딩에 겹쳐 보고, 포인트와 배지에 그치지 않는 게이미피케이션을 정리했습니다.
생각은 공개적으로, 만드는 일은 현재진행형.
적어 두는 사람의 노트. 일과 삶, 그리고 계속 만들어 가기로 한 것들.
시스템을 만들고, 배포하고, 작게 개선합니다—차분하게, 꾸준하게. 과한 포장보다 완성도. ‘쓰이는 것’을 만듭니다.

하위징아는 《호모 루덴스》에서 문화가 놀이 속에서, 놀이로서 생겨났다고 봤습니다. 놀이의 특징을 일과 온보딩에 겹쳐 보고, 포인트와 배지에 그치지 않는 게이미피케이션을 정리했습니다.

온보딩 자료는 많은데 새 멤버는 왜 여전히 헤맬까. 문서형 온보딩이 남기지 못하는 것과, 상황 속 판단·역할별 경로·이유 있는 피드백·안전한 실패로 이루어진 좋은 온보딩을 정리했습니다.

프로젝트에는 사람이 계속 합류합니다. 반복되는 설명, 늦어지는 적응, 맥락 없이 내린 결정을 PM의 시선으로 보고, 온보딩을 프로젝트 관리의 일로 다시 정리했습니다.

걱정 많은 치이카와, 긍정적인 하치와레, 행동이 빠른 우사기가 PMP 시험을 본다면? 7명의 공부 스타일과 직접 만든 상황형 문제 3개로 PM의 판단을 풀어 봅니다.
방문한 장소와 그곳에서 얻은 배움들. 인생에서 하나만 고르라면, 여행이 최고입니다. 언제나.
서울과 근교에서 다녀온 식당 기록. 용산 직장인의 점심, 오래된 시장 노포, 다시 가고 싶은 집을 지도 링크와 함께 남깁니다.
시간에 따라 쌓여가는 살아있는 기록. 생각과 하루, 작은 변화들을 연대기처럼 남깁니다.

대학 시절 장학금을 받았던 서울미래인재재단(옛 서울장학재단)에 이번엔 멘토로 갔다. 졸업생 멘토링 '볼룬커리어'에서 후배들과 새집을 짓고, IT 직군을 꿈꾸는 후배의 이력서를 함께 봤다.

용산 직장인의 점심 한강 나들이 마지막 편. 이틀 연속 노들섬, 이번엔 점심을 포장해 들고 갔다. 밥을 다 먹자 동료가 다도 세트를 꺼냈다. 살짝 쌀쌀해서 더 좋았던 목요일.

용산 직장인의 점심 한강 나들이 두 번째. 도시락 싸 들고 노들섬으로. 구름 한 점 없는 하늘에 바람은 선선했고, 새로 단장한 섬은 예뻤다. 홍차 한 잔까지 매우 좋았던 수요일.