pensando en público, construyendo en progreso.
Escribo las cosas. Trabajo, vida y lo que elijo seguir construyendo.
Sistemas, entregas y pequeñas mejoras—con enfoque tranquilo. Menos hype, más oficio. Hecho para usarse.
Huizinga sostuvo en Homo ludens que la cultura surge en el juego y como juego. El juego aplicado al trabajo y al onboarding, más allá de puntos e insignias.
Hay documentos de onboarding de sobra y aun así la gente nueva se pierde. Por qué leer no basta y las cuatro cosas que necesita un buen onboarding.
A un proyecto siempre llega gente nueva. Explicar lo mismo, adaptarse tarde y decidir sin contexto vistos por un PM, y por qué el onboarding es cosa suya.
Chiikawa, que se preocupa por todo; Hachiware, siempre positivo; y Usagi, que actúa antes de hablar, hacen el examen PMP. 7 estilos de estudio y 3 preguntas.
Lugares que he visitado, lecciones que aprendí en el camino. Si tuviera que elegir una sola cosa favorita en la vida, viajar gana siempre.
Notas de restaurantes en Seúl y alrededores: almuerzos de oficina en Yongsan, locales de mercados de toda la vida y sitios a los que vale la pena volver, cada uno con su enlace al mapa.
Un archivo vivo de momentos a lo largo del tiempo. Un registro cronológico de pensamientos, días y pequeños cambios.
En la universidad recibí una beca de la Fundación de Becas de Seúl, hoy Seoul Future Foundation. Este septiembre volví como mentor en su programa de antiguos becarios, Volun-Career: una casita de madera para pájaros con becarios más jóvenes y, después, el currículum de un futuro ingeniero de IT.
Última parte de mis almuerzos junto al Han. Otra vez en la isla Nodeul: comida para llevar y luego un compañero sacó un juego de té. Algo de fresco, mejor así.
Segunda parte de mis almuerzos junto al Han. Fiambrera en la isla Nodeul bajo un cielo sin nubes, brisa fresca, una isla recién renovada y una taza de té negro.
Actualizaciones ocasionales sobre gestión de proyectos, IA, productos, viajes y las cosas que estoy construyendo.
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